被公司辞退赔偿金怎么算，法律上如何认定

尊敬的客户，在此，我们将就“被公司解雇后的赔偿金额应如何计算”这个问题给予详细解答。
在评估结果之前，我们需首先了解您被解雇的具体原因以及相关法律法规的规定。
如果公司以违反规章制度等法律依据为由辞退您，那么该公司必须按照员工的经济赔偿标准的双倍金额来支付给您赔偿金。
然而，如果存在经济危机导致公司裁员，或者公司根据您在工作中的疏忽和失误而决定依《劳动合同法》第三十九条辞退您的情况下，公司就没有义务向您提供任何形式的经济补偿。
当您并未犯有过错、公司按照《劳动合同法》第四十条清退您时，公司必须向你支付经济补偿金。
其中，经济补偿的计算是按照职工在公司内的工作年限，每满一年就向员工支付一定的月薪作为标准。
如果员工在公司工作超过六个月但不足一年，这部分时间将视为一年;
如果员工在公司只是工作了不到六个月，那么公司会向他支付半个月的工资作为经济补偿。
对于那些薪酬较高的员工来说，他们的经济补偿标准将按照职工月均工资三倍的数额来计算，并且经济补偿的总额度不能超过十二年。
同时，月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。
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