工厂搬迁员工的经济补偿该如何计算

对于因企业搬迁至他处所产生的现象，我们应当着重关注其对劳动合同履行产生的实际影响。
若搬迁移办公地点使得原本正常生效的劳动合同不能顺利执行，那么这便可称作是法律规定中的“客观环境出现重大变化”，劳动者有权选择拒绝续签并提出终止雇佣关系，同时还能申请获得相应的经济补偿。
值得注意的是，公司地址的更改被视为劳动合同主要内容的严重变动，在此种情况下，用人单位必须经过个人的明确同意后方能实施，否则即构成对劳动合同单方面的违约行为，必须以赔偿的方式予以弥补。
关于经济补偿，具体数额将依据劳动者在本单位服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月工资的标准，其中半年及以上但不足一年的部分，按一年计算；
而不足半年的，则为劳动者支付半个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。