零底薪全提成是否合法

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

2024-03-28 09:15:16 已帮助2675人

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零底薪全提成是否合法

对于在法律规定的工作时间范围内正常付出劳动的员工来说，无论他们最终实现的销售业绩如何，都应该确保他们得到的基本薪资并不低于国家设定的最低标准。
在这种情况下，无底薪提成制以及类似于“未能完成制定销售额度的员工，该月将不会获得任何形式的薪酬支付”这样的承诺，无疑是对《最低工资法规定》的严重违背，因此同样也是不合规的。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条
在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

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