关于劳动合同不再续签的问题，根据相关法律法规，必然涉及到相应的赔偿责任；然而，这并不代表只要不再续签就必须要赔偿给职工。唯有在个别情况下，如职工存在严重过失而导致用人单方面作出不再续签的决策时则成为例外。另外，当固定期限为一年的劳动合同期满后，若不再续签，用人单位需依照标准给予劳动者经济补偿，通常采取一次性支付两个月工资的方式。但在某些特殊情况下，职工作出主动放弃续签意愿的决定时，同样不负有经济补偿责任。值得注意的是，并非所有因劳动纠纷引发的案件皆能由劳动仲裁委员会受理处理。唯独在本市辖区内生产经营型企业、个体经济组织、民办非企业单位以及招录的劳动者间产生的劳动争议，或国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间所滋生的劳动争议，方可纳入该委员会的法定处置范畴之内。所谓“劳动争议”，即在劳资纠纷中，任何一方当事人均未予以协商、未能通过协商解决或达成和解协议后尚不能履行的情形，均可向调解团体申请调解；同样，如果当事人不愿进行调解或者未能调解成功亦或是达成调解协议后依然不履行，此时他们有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。最后，一旦仲裁裁决生效，当事人如对于结果不满，除了本法另有特别规定之外，都享有对人民法院提起诉讼的权力。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
徐州
提问
18万律师在线解答
