请问大家劳动合同签几年后不用签

根据我国现行的《劳动合同法》规定，对于与员工签订劳动合同的用人单位与劳动者，如果在连续三年内每次均以一年为期签署承包合同，则在完成这三个阶段后，双方必须依据法律法规，强制性地签订一份无期限的劳动合同。除非劳动者明确表示愿意签订有限期的劳动合同。
在此基础上，我们来看《劳动合同法》的相关条款。其中第十四章规定，无期限的劳动合同是指用人单位与劳动者达成协议，并且自愿签定的，没有明确结束日期的合同。在此背景下，如果用人单位与劳动者经过友好而深入的协商后，获得双方共识，他们也可以签订这种无期限的劳动合同。但是，在此过程中，存在所有以下情况的，单位需要在任何时候都得与员工签订无期限的劳动合同，除非劳动者坚决表示希望签订有限期的劳动合同：（首先）劳动者在目前服务的用人单位已经连续工作超过十年；（其次）如果用人单位初次采用劳动合同的管理模式进行企业运作，或者国有企业因改革需要重新签订劳动合同时，只要劳动者在该用人单位已连续工作超过十年，并且距离达到法定退休年龄还有至少十年的时间，那么他们也将被要求签订此种无期限的劳动合同；最后一种情况就是连续签订了两次未到期的固定期限劳动合同，并且员工在没有诸如第三十九条和第四十条第一款或第二款所列出的相关问题时，后续的继续签约也应该签订无期限的劳动合同。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。