没签劳动合同被口头辞退怎么赔偿

当遭遇未签署劳动合同时被解雇的情况时，应遵循正常的补偿准则予以解决。
首先需考虑到劳动者的工龄，然后根据这个因素来进行计算。
对于赔偿标准，每服务一年即可获得一个月薪资的补偿。
若服务时间不足一年但已经超过半年，则可视为一整年进行计算。
而工作时间不满六个月的，则可获得一个月薪资的额外补偿。
然而需要注意的是，最终给予的补偿金总金额不得超出12个月的薪酬。
关于经济补偿方面，具体而言，应当视劳动者在用人单位的工作年限而定。
如果劳动者的工龄满一年，则应付给其一个月的工资标准。
但是，请注意，如果劳动者的月工资水平超过了其所在的直辖市、设立区的市级人民政府颁布的本地区上年度职工月均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将参照职工月均工资三倍的数额进行核计，而且向其支付经济补偿的期限最为长期不会超过十二年。
至于对有试用期的员工，在试用期内的考核和评审结果，即可以作为判断该员工是否满足岗位要求的重要依据。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。