刚签的劳动合同可以解除吗

在劳动者与企业建立起劳动雇佣关系后，双方亦需对劳动期限进行明确界定，并依法律规定签署劳动合同以维护合法权益。
然而，在现实生活中，部分劳动者误认为只要签订了固定期限劳动合同，若未履行至约定期满便无法合法结束雇佣关系。
然而，实际上，即便签署了固定期限劳动合同，倘若雇员未在合同期内完成所有工作，同样有权结束雇佣关系。
在实际操作过程中，以下几种情境下，劳动者可向企业提出离职申请:
1.劳动者可提前30日向用人单位递交辞呈，此种途径无需经过用人单位的同意批准，但用人单位并不承担相应的经济赔偿责任;
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者亦可单方解除劳动合同，而无需提前30日通知用人单位，同时，用人单位仍然须向劳动者支付每年一个月工资标准的经济赔偿待遇。
在此基础上，我国法律赋予了劳动者下列权利来解聘劳动合同:
如就业单位未能依照劳动合同中的相关约定提供足够的劳动保护措施或安全生产环境;
就业单位未能按时且足额地支付应得薪酬;
就业单位未依法为员工缴纳社保费用;
就业单位所制定的各项规章制度违反了国家法律法规的规定，从而侵犯了劳动者的合法权益;
存在特殊情况导致劳动合同本身无效;
以及法律与行政法规所明文规定的其他劳动者享有解除劳动合同权力的具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。