实习期能不能辞职

在试用期间内，任何劳动者均有权随时终止双方的雇佣关系，而雇主只需在三个工作日子之内完成相关手续及款项结算。
因此，对于尚未转为正式员工的实习期人员来说，若要结束实习期，通常仅需提前三日递交辞职申请便可生效。
那么，在这种情况下，若公司未批准实习生的辞呈，又该如何处理呢？实际上，我国并未对实习期离职事宜作出明确规定。
然而，在试用期离职方面，却是有相应的法律条款。
根据我国现行法律法规，处于试用期中的工人们，如果遇到被公司拒绝辞呈的情况，他们有权通过协商解决问题。
如果协商无效，还可以选择进行仲裁，从而合法地解除与用人单位签订的劳动合同。
请注意，劳动合作期限在三个月及以上但不足一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限在一年及以上但不足三年的，试用期最长不可超过两个月;
而对于三年及以上的固定期限或无固定期限的劳动合同而言，试用期则不可超过六个月。
同时，不论是哪种类型的劳动合同，一家雇主只能与同一位员工约定一次试用期。
至于实习期间所履行的工作时间，依照相关法律规定可限制每天工作不得超过八个小时。
若由于特殊原因确实需要超时工作，实习单位则应当参考加班费的计算方法，依法为实习生支付报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。