试工期工资百分之八十合法吗？

你好不合法没有行政执法权

你这是被骗了，不要打钱

合法。根据法律规定，借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，年利率超过36%的，超过部分无效，36%以内是合法的

最高20%，所以这个是违法的

根据你说明的情况，首先判断，你遇到的是诈骗的，骗子是在冒充贷款公司，目的就是骗你的钱，根本没有贷款。一、我们具体分析一下为什么是诈骗?转账时候如果银行卡号填错了，银行不需要委托书去更改卡号的。银行更改卡号不需要资金流水。实际填写错了银行账号是什么样的？转账时卡号错误，仅仅是导致不能转账成功，资金是原路返回，不会有资金损失，不会冻结。更不需要什么验证资金进行解冻。也不需要保证金。所以这就是骗子的套路。卡号错误的情况，也是骗子修改成错误的，就是为了诈骗找个理由。二、这种诈骗还有什么不正常的情况？首先，APP不是通过正规渠道下载的，应该是通过短信链接或者是别人给的二维码下载的。这样下载的就是骗子制作的假的APP。一个简单的识别方式：可以去手机的应用商店搜索核实一下。如果应用商店里面没找不到，APP就是有问题的。其次，诈骗需要你交钱的账号都是普通的个人账号，不是公司的账号。主要区分就是有人名字的账号。如果是金融机构，绝对不会使用个人账号收款的。三、分析一下结果和处理方式。首先没有收到借款，不会有还款责任。骗局中的借款根本不存在，APP中仅仅是一个数字，没有真正的借款。其次，不会影响征信。只有正规的金融机构，在你有还款逾期的情况下，才可能影响征信，骗子不配。最后，如果已经被骗，应该直接报警，如果没有别骗，可以直接删除骗子的东西。对你不会有其他影响。

1、劳动者辞急工，用人单位无故克扣其底薪百分之三十或者扣一个月的工资加起来百分之三十都是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

百分之八十。相关劳动法规规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

超速百分之十未达百分之二十的处理:1、时速超过限定时速不到10%的，给予警告；2、在限速为50公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处50元罚款；3、在限速为50公里以上80公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处100元罚款；4、在限速为80公里以上100公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处150元罚款；5、在限速为100公里以上的道路，时速超过限定时速10%以上不到50%的，处200元罚款。【法律依据】《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条

交通违章超速百分之十不到百分之二十的扣3分，罚款100元。【法律依据】《道路交通法》第三十六条根据道路条件和通行需要，道路划分为机动车道、非机动车道和人行道的，机动车、非机动车、行人实行分道通行。没有划分机动车道、非机动车道和人行道的，机动车在道路中间通行，非机动车和行人在道路两侧通行。

你这边的损失对方赔付一半

各地政策不一样就不一样，建议你直接咨询当地住建部门

5%-20%之间