1、按照《劳动合同法》的规定，用人单位必须在建立劳动关系的一个月内订立书面劳动合同，否则，自第二个月开始，每月向劳动者支付双倍工资。企业没有和你订立书面劳动合同，所以，从3月份开始，应当支付双倍工资给你。-----《劳动合同法》第八十二条
2、假期分为有薪假和无薪假，劳动者休病假的，企业须依据劳动者在本单位的工作年限，按比例支付病假期间的工资。其它如年休假、婚假、产假、丧假、工伤假、护产假，企业必须全额支付工资；劳动者请事假的，请假期间，用人单位可以不支付工资。“缺勤扣薪”的金额应该是按你的月工资额和未出勤天数计算。例如你的月工资是2000元，请了四天事假，那么应该从你的月正常工资里扣除的金额为：2000元/21.75天*4天=368元。注意：21.75天是法定的月计薪天数------劳部发[1995]479号文件、劳部发[2008]3号文件、《劳动保险条例实施细则修正草案》
3、企业以你有过错、违反规定为由扣工资，企业必须提供证据证明你有过错，并违反公司规定。而且公司的规定必须具备以下三个要件才对你有约束力：
（1）制订的程序合法，必须经过工会或职工代表大会的同意，或者向全体员工征求意见；
（2）公司的规定必须合法合理，即规章制度的内容不能显失公平，更不能与法律法律相抵触，否则，对你没有任何约束力，企业也不能以此为由对你进行处罚；
（3）公司必须履行告知的义务，即各项规定必须向劳动者公布，如果未向劳动者公布，对劳动者也没有约束力。------《劳动合同法》第四条
4、劳动者只须提前三十天书面通知应人单位（试用期提前三天），到期即可以办理工作交接、薪资结算。如果企业拒不办理，你可以到当地劳动局申诉。
5、申请劳动仲裁需要注意以下几点：
（1）你需要提交你与企业存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤卡、奖惩单、工资条、录用通知等；
（2）如果仲裁需要的证据由用人单位掌握的，用人单位必须提供，否则要承担不利的后果；
（3）仲裁不收费，而且你要是书写仲裁申请有困难的，可以由你口述，由仲裁委员会安排人为你书写。------《调解仲裁法》第二十八条、第三十九条
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