如果公司只是为了节省开支或者打击报复而单方面调整工作岗位、大幅度降薪,劳动者是有权拒绝的。如果想继续原来的工作,可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。
如果公司因此解除劳动合同辞退员工,属于违法解除劳动合同,当事人有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金)。《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果公司只是为了节省开支或者打击报复而单方面调整工作岗位、大幅度降薪,劳动者是有权拒绝的。如果想继续原来的工作,可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。
如果公司因此解除劳动合同辞退员工,属于违法解除劳动合同,当事人有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金)。《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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