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私企私自收了客户钱犯法吗
私企私自收了客户钱犯法吗
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-22 11:23:14
已帮助1473人
精选律师 ·
讲解实例
私企私自收了客户钱犯法吗
1、违法,涉嫌
非国家工作人员受贿罪
。
2、公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下
有期徒刑
或者
拘役
;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处
没收财产
。
3、公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
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私企私自收了客户钱犯法吗
吕美亮
问题:请问一家大私企公司自行规定员工车辆超速百分之十公司扣款或者自行去保安室交200元罚款合法么。
你好不合法没有行政执法权
法律咨询顾问
问题:一家个人独资企业注册资金私自使用会不会犯罪
这个不构成犯罪,公司的注册资金的使用:在你注册的过程中需要在银行开立两次账户;第一次是验资账户,验资账户只在企业验资时使用,验资完成后注销。第二次是公司的基本账户,用于公司日常的资金出入和结算使用。注册完成后你的注册资金进入基本账户可以支取使用。3)所以公司的注册资金在注册完成以后就可以用于公司的运营(支付租金,购买办公用品,支付工资等),只是注册的过程中不能支取使用。
李玉亭
问题:上网课,软件自动打开我的语音和摄像头算侵犯我的隐私吗?每次都自动退出 要重新登陆耽误我上课
网课软件应该是统一的,可以向学校反应情况。
杜强吉
问题:私自查询别人信息但是没有查到犯法吗
不犯法
卞阳
问题:对方起诉我的微博,侵犯她名誉权,隐私权,但是我的微博只是复述她承认的客观事实,也没有提到她。
您好,这个要看具体情况,建议委托律师代理诉讼,避免因为您不熟悉法律吃亏。供参考。如需后续法律帮助,可以通过平台提供的联系方式联系我。
蒙彦军
问题:别人拿自己的隐私要挟要钱犯法吗?
你这种事本律师处理过很多了帮过不少人 ,里面风险套路后患极多, 您一定要谨慎,联系本律师帮您分析后可以先保护好名誉 ,然后再稳当处理 消除后患 比较安全
朱地路(刑事辩护)
问题:工地上如果私自存30吨柴油犯法吗?能判多长时间
根据柴油的来源和私自存放的目的,可能构成犯罪,具体情况可以电话联系我,详细了解情况后才可以有效解答
法律咨询顾问
问题:您好,我在企业的合同到期了,企业私自代签我的合同,我的意愿是由于家庭原因合同到期后不续签合同了,拿相应的失业金,该如何维权。
劳动合同到期不续签是否可以领失业金可以,劳动合同到期不续签,用人单位可以解除劳动合同,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,领取失业保障金。相关知识:如果劳动者的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。根据劳动合同法的规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护自己的合法权益。经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。最后,不管单位是否与你续约,年资(即第13个月的工资)以及年终奖金都应该发给你。
法律咨询顾问
问题:未经允许擅自动别人物品,侵犯他人隐私权触犯了法律的什么?
一、侵犯了隐私,被侵犯人可以到基层人民进行立案,要求恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及附带民事赔偿及精神损失费。二、《侵权责任法》第二条下列行为可归入侵犯隐私权范畴:1、未经公民许可,公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。2、非法侵入、搜查他人住宅,或以其他方式破坏他人居住安宁。3、非法跟踪他人,监视他人住所,安装窃听设备,私拍他人私生活镜头,窥探他人室内情况。4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。5、私拆他人信件,以及将他们公开。6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。8、将他人婚外性生活向社会公布。9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。11、未经他人许可,私自公开他人的秘密。
法律咨询顾问
问题:你好!管理人员虚报3万元,加上从客户手上私自结帐4万元,报警不够立案条件,怎么处理
1、刑法第271条规定:“公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处5年以上有期徒刑,可以并处没收财产。” 2、最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》:公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在5000元至1万元以上的应予追诉。 3、按照法律规定,数额巨大的,处5年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
王淳
问题:公司涉及诈骗,离职员工收私自收取客户钱?被警察取证怎么办
你好,离职后的员工肯定不能私下收取客户款项的,严重的可能构成诈骗罪。
杨志成
问题:有限合伙企业A的执行事务合伙人是一个有限公司B,B公司挪用A企业资金归自己公司使用,B公司是否构成犯罪?如果构成犯罪,是什么罪名,该如何处罚?
涉嫌要看具体细节可委托律师辩护
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郭海滨律师
2024-05-18 14:39:09
单位没和你签订劳动合同,可以主张双倍工资和经济补偿金
问题:干了一年公司没和我签合同交社保现在我被裁员可以提出什么补偿?
钱威律师
2024-05-17 22:27:18
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:没签劳动合同,说压一千块钱工资,辞职没有提前一个月说离职后就不给那一千块钱押金了怎么办?
李世英律师
2024-05-15 15:55:04
你好!签过书面合同吗?
问题:因为当时我们去面试谈的工资说好的5个点提成,说15号发工资?
王刚律师
2024-05-13 11:04:19
这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
钱威律师
2024-05-13 08:12:16
你好可以电话聊下具体情况
问题:劳动仲裁问题咨询?
郭海滨律师
2024-05-12 15:29:14
主动离职,哪来的失业补助金?
问题:我主动离职已经12天了,如何申领失业补助金?
吕美亮律师
2024-05-10 17:08:06
您好您在这家饭店工作多长时间了?
问题:在饭店打工被微信通知开除了?
钱威律师
2024-05-09 22:00:14
你好,可以详细说下你的问题
问题:我今天咨询劳动合同问题?
吕美亮律师
2024-05-09 09:58:46
一、拖欠农民工工资如何解决 拖欠农民工工资的,解决方法如下: 1、投诉到当地劳动执法监察大队; 2、可以依法向当地人民法院申请支付令; 3、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁; 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
问题:关于拖欠农民工资的问题?
吕美亮律师
2024-05-09 09:01:25
属于职业病,自诊断之日30内要求公司申请工伤认定,公司不予申请的,自行去申请工伤认定
问题:在厂里上班生病啦,医院考虑是金属肺尘可以找厂里吗?已经签过离职?
吕美亮律师
2024-05-10 17:08:06
您好您在这家饭店工作多长时间了?
问题:在饭店打工被微信通知开除了?
钱威律师
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你好,可以详细说下你的问题
问题:我今天咨询劳动合同问题?
王刚律师
2024-05-13 11:04:19
这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
钱威律师
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你好可以电话聊下具体情况
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吕美亮律师
2024-05-09 09:01:25
属于职业病,自诊断之日30内要求公司申请工伤认定,公司不予申请的,自行去申请工伤认定
问题:在厂里上班生病啦,医院考虑是金属肺尘可以找厂里吗?已经签过离职?
郭海滨律师
2024-05-18 14:39:09
单位没和你签订劳动合同,可以主张双倍工资和经济补偿金
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李世英律师
2024-05-15 15:55:04
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郭海滨律师
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主动离职,哪来的失业补助金?
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吕美亮律师
2024-05-09 09:58:46
一、拖欠农民工工资如何解决 拖欠农民工工资的,解决方法如下: 1、投诉到当地劳动执法监察大队; 2、可以依法向当地人民法院申请支付令; 3、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁; 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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