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实践中加班争议应该如何处理
实践中加班争议应该如何处理
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-03-02 21:19:30
已帮助2849人
精选律师 ·
讲解实例
实践中加班争议应该如何处理
用人单位根据生产经营情况安排职工
加班
加点,应当与工会和劳动者协商。当协商不一致,发生
劳动争议
时,
申请劳动仲裁
。
《
劳动法
》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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你好具体可以详细沟通比较好的
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