劳动合同法律风险规避:
1、合同必备条款不能缺少,劳动合同本应双方各执一份;
2、必须订立书面劳动合同;
3、试用期的约定必须合法;
4、不能扣押劳动者身份证和工资作为押金等;
5、依法支付劳动报酬、经济补偿金;
6、不能违法解除或者终止劳动合同;
7、用人单位要出具解除、终止书面证明;
8、劳动者的赔偿责任。
风险提示:劳动合同的条款必须包括:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。