我是从12月3号签合同的，暂时无其他职位能够变动，就这样

1、虽然劳动合同上写明了职位，但通常的劳动合同或者公司的规章规则上都有写明服从公司安排等，所以这个对你不利；
2、考核合格与否不隶属劳动争议仲裁的范畴。可否合格这个考核经过仲裁院不会进行实体考察。
3、目前情况看，单位不愿要你了说白了就是想赶你走。所以你最好目前收敛点，搜罗其他方面的违背劳动保障法律法规的证据，再从其他方面下手。如：《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；
（二）未及时足量支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；