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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动关系专题 > 考勤卡是否可以作为加班证据

考勤卡是否可以作为加班证据

考勤卡是否可以作为加班证据

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

2024-02-21 15:27:29 已帮助1204人

精选律师 · 讲解实例

考勤卡是否可以作为加班证据

考勤卡一般可以作为加班证据。

根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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大家都在问考勤卡是否可以作为加班证据

石志忠

问题：你好，李相前律师：<br>本人在煤矿工作，具体为火车装车，因工作特殊，上班时间每周1早5点至下周1早5点，这期间随叫随到，然后休息1礼拜，单位考勤周1至周5，周6周日休息，以近4年。问工作时间如何计算，【工资是否1天为3个班，周6周日另计】。

对于你这种工作时间,单位应当向劳动部门申报.

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