我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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关于劳动关系的鉴定,这属于劳动争议范畴,只能由劳动仲裁委员会或法院进行判定。当事人申请时,需向劳动仲裁委员会提交原始证据及核实后的复印件。若使用视听资料作为证据,应提供两份副本及对应的完整书面对话记录。这些规定确保了申请的规范性和有效性,为劳动关系的明确提供了有力保障。
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在缺乏考勤记录证明加班时,可通过截屏通讯工具通知、保存内网加班列表、拍照书面通知、获取监控录像、保留工作记录与邮件、举证工作内容、同事证言、保留报销记录与视听资料等方式收集证据。这些证据需形成完整链条以提高可信度。劳动者应承担举证责任,若用人单位拒绝提供关键证据,则应承担法律后果。
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在正常情况下,用人单位无权无理解雇员工。只有在员工严重违反公司规定或违反法律法规时,用人单位才能合法解雇员工。若企业无故解雇员工,将违反《劳动合同法》,需支付双倍经济补偿。计算方式依据员工服务年限,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
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员工自动离职,企业通常不需承担赔偿责任。自动离职是劳动者主动辞职的行为,按照我国《劳动合同法》和《劳动法》的规定,劳动者主动提出辞职时,雇主无需支付经济补偿。但如果员工的自动离职给用人单位造成了实际损失,用人单位有权依法要求赔偿。