因延长劳动时间发生劳动争议，可以提请劳动仲裁予以处理。但须注意的是，有下列情形之一的，不受协商程序限制，用人单位要求劳动者加班的，劳动者不能拒绝：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;
3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;
4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
5、为完成国防紧急任务的;
6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
到底员工 是否可以拒绝加班安排？根据我国相关法律的规定，劳动者是有拒绝的权利的。但在一些比较特殊的情况下，员工也是不能拒绝单位的加班安排的。因此，劳动者们要注意了，如果因为自己拒绝单位的加班要求而导致自己被扣工资或者被单位辞退的，这些情况下需要拿起法律武器来维护自身权益。
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