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企业要求统一着装,能否要求员工缴纳工服费用?
企业要求统一着装,能否要求员工缴纳工服费用?
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-27 14:34:27
已帮助966人
精选律师 ·
讲解实例
企业要求统一着装,能否要求员工缴纳工服费用?
1、用人单位不能要求员工缴纳工服费用。
2、根据
劳动合同法
第九条的规定“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民
身份证
和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
用人单位要求统一着装,为劳动者提供的工作服、防尘帽、安全帽、工作鞋等劳动用品,是用人单位提升品牌形象、改善劳动者工作条件为劳动者提供的劳动保障用品或者福利待遇,由此产生的工装费等应由用人单位承担。
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企业要求统一着装,能否要求员工缴纳工服费用?
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问题:由于自身原因手术完后再返岗被调离了原岗位被按新招的人处理取消了底薪我能告它吗?
如果用人单位的调岗和取消底薪行为确实违反了劳动合同约定或法律法规,且您能够提供相应的证据,您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求: 恢复原岗位或合理调岗:根据劳动合同约定或法律规定,要求恢复至手术前的原岗位,或者在合理范围内进行调岗。 或者恢复底薪或支付合理薪酬:要求恢复手术前的底薪待遇,或者按照调整后岗位的合理薪酬标准支付工资。 或者赔偿损失:如用人单位的违法行为给您造成额外经济损失(如医疗费用、误工费等),您可主张相应的赔偿。 如果劳动仲裁未能解决争议,您还可以向人民法院提起诉讼。
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