员工犯错被公司辞退有补偿款吗

员工因为某些行为上的过失而遭到了公司的解雇，是没有补偿款的。
根据《劳动法》的规定，只有当员工存在以下任何一种错误行为，用人单位才能依法解除与其签订的劳动合同：首先是严重违反了用人单位内部制定的规章制度；其次，如果员工严重失职，玩忽职守，给用人单位带来了重大损失；第三种情况是员工通过欺诈、恐吓等不正当手段，或者利用他人的困境，使用人单位在不自愿的情况下签订或改变了劳动合同；最后，倘若员工同时与其他用人单位保持着劳动关系，而该行为严重影响到了本单位工作任务的顺利进行，或者即便公司已经多次提醒，但依然未能纠正其行为，那么用人单位同样有权单方面解除劳动合同。
关于员工在上述情况下是否能够得到经济补偿的具体解答是：（1）当员工由于生病或其他原因导致无法再从事原来的工作，并且公司也未能为其找到合适的替代工作，这种情况可视为员工不胜任当前的工作职责；（2）假如公司对员工进行专门的技能培训，甚至调整其岗位后仍然发现该员工无法适应新的工作环境，这亦可视为员工不胜任工作；（3）如果由于意外因素，如外界环境的巨大变化，导致原有的劳动合同无法继续实施，公司与员工经过协商，未能就变更劳动合同的相关条款达成共识，此时双方都有权终止劳动合同；（4）如果公司依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重组和改革，需要裁撤部分职位；（5）若公司生产经营出现困难，亦可视作公司裁员的合法理由；（6）当公司因生产发展需要，进行重大技术革新，或者调整营运模式，但为了保证稳定运营，不得不裁剪部分人员时，亦可作为合法的辞退借口；（7）最后一种情况是，由于不可预见的外部经济形势变化带来的不利影响，使得劳动合同的执行受阻，用人单位和员工双方都有权提前解除劳动合同。
针对上述各种情况下的经济赔偿问题，法律规定如下：根据员工在公司服务的实际年限，每满一年即向该员工发放相当于一个月工资的经济补偿金。
如果员工在六个月以上不足一年的工作时间内离职，则视同一年计算；如果服务期不足六个月，则经济补偿金额为半个月工资。
希望以上信息能帮助各位了解自身权益，如有疑问，敬请咨询当地律师或劳动部门工作人员。

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。