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劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形
劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-23 22:21:08
已帮助2967人
精选律师 ·
讲解实例
劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形
1、
终止劳动合同
的;
2、被用人单位
解除劳动合同
的;
3、因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;
4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;
5、因用人单位克扣、
拖欠工资
,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;
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