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辞退无固定期限员工赔偿有封顶吗
辞退无固定期限员工赔偿有封顶吗
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-21 20:48:32
已帮助1377人
精选律师 ·
讲解实例
辞退无固定期限员工赔偿有封顶吗
1、辞退无固定期限员工赔偿有封顶,按工作年限确定补偿金。用人单位违法解除或者终止
无固定期限劳动合同
的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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辞退无固定期限员工赔偿有封顶吗
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问题:我弟弟的老婆前段时间怀孕了,所以就和他们公司申请了陪产假,但是公司却以合同到期为由就把弟弟给辞退了,所以想问问,无固定期限合同被辞退怎么赔偿?
“如果公司是合法解除,公司不需要赔偿员工,如果公司提出员工协商解除,应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计”
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钱威律师
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你好可以电话聊下具体情况
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