1、非全日制用工与全日制用工一样,都受到劳动法和劳动合同法的调整。劳动关系双方根据劳动法和劳动合同法及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务,劳动法和劳动合同法中关于劳动者权益的规定,除法律有特别规定外,非全日制劳动者同样享有,如有关劳动条件、劳动安全、劳动保护、职业危害防护等规定,同样包括劳动者休息休假的权利。
2、对于国家法律、法规规定的法定节假日非全日制用工劳动者也同样可以享受。
风险提示:非全日制用工特征:
1、工资计算周期不同
全日制用工一般按日计薪,工资不得低于月最低工资;
非全日制用工则是以小时计酬,其工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。工资结算支付的周期通常最长也不超过十五天。
2、享受带薪年休假的规定不同
全日制用工劳动者按照《职工带薪年休假》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,享受带薪年休假。
非全日制用工劳动者,国家法律目前并没有明确的法律规定。