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竞业限制纠纷是否属劳动争议
竞业限制纠纷是否属劳动争议
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-22 09:23:31
已帮助1604人
精选律师 ·
讲解实例
竞业限制纠纷是否属劳动争议
属于。
我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者
保密协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者
终止劳动合同
后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
由此可见,竞业限制可以在劳动合同中约定,因竞业限制产生的纠纷也即
劳动合同纠纷
,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于
劳动争议
,所以竞业限制纠纷属劳动争议。
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竞业限制纠纷是否属劳动争议
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问题:不应有哪些限制竞争的行为是什么
下列限制竞争的行为是不应有的:1、以任何方式限定、变相限定单位和个人只能经营、购买、使用本地生产的产品或者只能接受本地企业、指定企业、其他经济组织或者个人提供的服务;2、在道路、车站、港口、航空港或者本行政区域边界设置关卡,阻碍外地产品进入或者本地产品运出。
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你好具体可以详细沟通比较好的
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你好!签过书面合同吗?
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这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
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你好可以电话聊下具体情况
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您好您在这家饭店工作多长时间了?
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