在未签署劳动合同时选择自动离职,通常情况下无法获得相应补偿。
然而,在此状况下,员工可以请求雇佣单位对未签订劳动合同所产生的责任作出相应赔偿,即依据相关法律法规,雇主需向员工支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
具体而言,如果雇主自雇佣之日起超过一个月而未满一年仍未与员工签订书面劳动合同,则应按照每月两倍的标准向员工支付工资。
若雇主违反相关规定,未能与员工签订无固定期限劳动合同,那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起,雇主也需要向员工每月支付两倍的工资。
值得注意的是,双倍工资的支付通常不会超过11个月。
另外,如果雇主自雇佣之日起满一年仍然没有与员工签订书面劳动合同,那么这将被视为雇主已经与员工签订了无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。