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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 工资福利专题 > 用人单位未按时支付劳动报酬的有哪些法律风险

用人单位未按时支付劳动报酬的有哪些法律风险

用人单位未按时支付劳动报酬的有哪些法律风险

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

2024-03-02 05:14:56 已帮助1623人

精选律师 · 讲解实例

用人单位未按时支付劳动报酬的有哪些法律风险

，在劳动者已向用人单位提供正常劳动或者享受法定的有薪假期时，用人单位应按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，用人单位如果未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，就是对劳动者合法权益的侵犯，违反了劳动合同法等法律规定，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同，用人单位就需支付少则几万元多则几十万元的经济补偿。

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