请教一下公司要申请破产走什么程序

你好，可以具体说一下

你好，可以沟通一下吗

1、要求事故处理大队出具鉴定的介绍信，按介绍信上写明的鉴定机构去鉴定，这种方式便捷和有效，对方即使有异议也没有用。2、自己联系鉴定机构，一般大型医院或医药大学都有鉴定中心，你自己去鉴定，这样的话，对方可能会提出重新鉴定的请求。（注：一般采用第一种方式）

向申请财产保全的流程怎么走?财产保全的程序有哪些一、申请诉前财产保全，由利害关系人在之前向受诉提出申请。人民接受申请并裁定保全的，申请人在30日以内不的即解除裁定保全。诉讼财产保全可以在同时申请也可以在以后申请。二、申请人提供明确线索。提供财产线索与执行不同，人民不会在财产保全阶段为当事人查找债务人的财产，必须由申请人自己提供明确的财产线索。以下类别的财产线索属于明确的财产线索：1.银行账户：有明确的开户行、户名、账号;2.房地产：有明确的地址和权利人名称，最好有相关的权利凭证复印件;3.有价证券：知道债券品种的记名债券，或证券账号;4.车辆：明确的车牌号和车主姓名;5.股权：明确的公司名和债务人拥有的股权份额;6.其他财产性权利：需要有相关的权利证明资料。申请人未掌握财产线索或掌握不足够的，可以尝试悬赏方式。但目前以杭州市西湖区人民执行悬赏举报网为代表的公务悬赏，和以蒲公英协作网为代表的民间悬赏，均未支持在诉讼阶段悬赏。申请人可以自己尝试登报等方式进行悬赏。三、担保人民可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，请求驳回。四、裁定当事人申请诉前保全的，人民接受申请后须在48小时内，作出裁定，裁定一旦作出即发生法律效力，当事人不服不得上诉，可申请复议一次，复议期间不停止对裁定的执行。五、解除财产保全裁定的效力至生效法律文书执行时止，如果诉讼过程中需要解除保全措施的，应及时作出裁定解除保全裁定，如财产保全的原因和条件发生变化，不需要保全的;被申请人提供相应担保的;诉前保全的申请人在30日内未提讼的等。但需要注意的是，根据《最高人民法院关于人民民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》，冻结银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。查封期限届满后，财产续行查封需经相关申请执行人依法提出续封的申请，才能继续保全，否则将自动解除。六、赔偿如果当事人申请财产保全有错误，被申请人因财产被保全而遭受损失的，申请人应当承担赔偿责任。

委托律师处理，这案件很棘手！

你的要求似乎不是盖房子，而是要村委批准你增加宅基地。这个事情属于村集体内部协调的。从一般情况来讲，如果你家原宅基地因为家庭人口多，居住、分户等原因造成人均面积低于当地居住标准，可以申请增加宅基地。而现在你没有说明娘家居住情况，提出申请增加宅基地缺乏依据。至于在自家宅基地上增加建筑面积，但不高于当地居住面积标准，村委是管不着的。如果简单说你在城里买了房子就不能在村里申请增加宅基地，这没有法律依据。

一、债权人申请　　债权人申请债务人破产，应当向人民法院提交下列材料：　　（一）债权发生的事实与证据；　　（二）债权性质、数额、有无担保，并附证据；　　（三）债务人不能清偿到期债务的证据。　　二、债务人申请　　债务人申请破产，应当向人民法院提交下列材料：　　（一）书面破产申请；　　（二）企业主体资格证明；　　（三）企业法定代表人与主要负责人名单；　　（四）职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况和安置预案；　　（五）企业亏损情况的书面说明，并附审计报告；　　（六）企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等；　　（七）企业在金融机构开设帐户的详细情况，包括开户审批材料、帐号、资金等；　　（八）企业债权情况表，列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况；　　（九）企业债务情况表，列明企业的债权人名称、住所、债权数额、发生时间；　　（十）企业涉及的担保情况；　　（十一）企业已发生的诉讼情况；　　（十二）人民法院认为应当提交的其他材料。　　三、破产申请书　　破产申请书应当载明下列事项：　　(一)申请人、被申请人的基本情况；　　(二)申请目的；　　(三)申请的事实和理由；　　(四)人民法院认为应当载明的其他事项。

请把你的问题说具体，是不是在执行阶段涉及到执行财产的分配？如需律师帮助请联系我。

你好，清偿顺序强制执行被申请人财产所得的现金，应及时清偿债务。如果有多个申请人时，则由人民法院执行员按照法定的清偿顺序分配，而不采取平均分配的办法。其顺序是：首先偿还所欠申请人的工资和生活费其次偿还所欠国家的税款然后偿还其他债务。先满足上一顺序申请人的债权，再满足下一顺序申请人的债权。如果在同一清偿顺序内尚不能满足所有申请人要求的，则依各人债权数额的多少，按比例分配。未能清偿的债权，债务人以后偿还。

你好，根据你的描述，可以争取孩子抚养权

首先要确定是劳动关系还是劳务关系,如果是退休人员一般不存在劳动关系的问题.