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劳动合同不再续订怎么补偿

劳动合同不再续订怎么补偿
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-22 01:27:46 已帮助1500人

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劳动合同不再续订怎么补偿
一、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
二、如果员工不续签,分为两种情况:
(1) 如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
(2) 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
法律依据:《劳动合同法》第四十六条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;
劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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