员工在工作期间因工作打架受伤属不属于工伤

你好，可以向法院起诉要求停止侵害，赔偿损失

1、工人不服从工作安排，情节达到劳动合同法第三十九条限定情形时，能够解除合同，并且不用支付经济赔偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重违背用人单位的规章规则的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事职责的。