女工50岁退休的要求是什么

赔偿要看对方住院情况，有无伤残，你的描述我没有办法判断要求合理不合理，如果车辆有保险，让保险公司和他们谈

您好私了是自愿才能达成和解，一般来说肯定不合理

您好，现在50岁还没有到退休年龄。

你好可以电话聊下具体辞退原因

孩子没有误工费！家长有

你好，按照法定利息还款

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不能，需同时满足以下四点公司才能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。（1）公司有具体、合法、合理的录用条件；（2）公司有证据证明员工知晓公司的录用条件；（3）公司有证据证明员工不符合录用条件；（4）公司以此为由解除劳动合同需在试用期内提出。

1、我国法律规定，离婚的父母对未成年子女仍然有抚养的义务，如果有一方不履行义务，便意味着违反法律，向法院起诉，申请强制执行。2、以孩子的名义写一份起诉状，内容是找孩子的父亲(或母亲)要抚养费；3、交到孩子父亲居住地法院，缴纳立案费20元左右；4、开庭审理；5、开庭前准备好证据，离婚协议书或判决书；6、如果您准备请律师，最好在一开始就去找律师咨询。7、《民法典》第一千零八十五条【离婚后子女抚养费的负担】离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

不是。劳动法没有关于50岁可以辞退的规定，满50岁，满足条件的情况下是可以提前退休。劳务派遣人员退休年龄规定和正常的退休年龄规定一样，执行国家规定的退休年龄：男60，女工人50岁，女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。劳务派遣工达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

公交车驾驶员的法定退休年龄为：男性60岁，女性50岁。全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

1、若孩子不满八周岁，属于无民事行为能力人，其独立购买商品的行为无效，可以要求商家退货。若孩子在八周岁以上不满十八周岁，属于限制民事行为能力人，其购买的商品与其年龄、智力不相适应并且商家未尽到合理审慎注意义务的，可以要求退货。2、根据民法典规定：孩子不满八周岁，购买行为因其不具有民事行为能力而无效，商家应当退货；孩子已满八周岁，不满十八周岁（满十六周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的除外）的未成年人，实施民事法律行为应当由其法定代理人同意、追认，但可以独立实施与其年龄、智力相适应的民事法律行为。3、法律对于与其年龄，智力相适的消费金额是多少应并无明确规定。法院会结合未成年人的实际年龄，日常消费水平，家庭收入情况等因素进行综合评判。未成年人在消费过程中故意隐瞒年龄或提供虚假信息，商家负有合理审慎的注意义务。如果商家尽到了注意义务，全部损失应由家长承担。如果商家没有尽到注意义务，相关损失要根据各自的过错程度进行分担。