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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
“宫外孕”即“异位妊娠”，属严重妇科病症。根据《女职工劳动保护特别规定》，流产女职工若孕期不满四月，享十五日带薪产假；满四月及以上，产假四十二天。应按规定执行。
福利费用支出涵盖五方面：医疗保健费用，包括保险金和病假医药费用；经济困难员工的生活补助；员工及其直系亲属的丧葬待遇；集体福利补贴，如食堂餐补和宿舍补贴；以及节假日礼品、旅游津贴等其他福利。这些措施旨在全面照顾员工生活，提升员工福祉。
若雇主原因致员工退休延误，员工有权向雇佣方索赔。当员工权益受损时，有权要求相关部门依法处理，或根据法律提起仲裁及诉讼。此举旨在保障员工权益，确保公平与正义，维护劳动关系的和谐稳定。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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我们声明，强制员工在规定时间内休年假是违法的。但企业可根据生产和工作特性跨年度安排员工年休假。工作与休息对劳动者同等重要，用人单位不得强迫员工在规定时间内休假。若因生产或工作需求无法提供年休假，须经员工同意，可选择不安排。
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对于已达法定退休年龄的雇员，雇主可随时解雇，雇员也可随时解除劳务关系。雇主无需支付赔偿款，薪资可低于最低工资标准。超过退休年龄的雇员不受《中华人民共和国劳动合同法》特殊保护，投诉劳动监管部门不予受理。之前签署的是劳务协议或劳务合同，非劳动合同。
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我国劳动法规规定，女性员工在妊娠、生育及哺乳喂养阶段，企业不得因怀孕降低其薪资或福利，亦不得解除劳动合同。如怀孕职工能完成既定绩效指标，雇主应按协议支付绩效奖金。
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我国现行法律法规规定，用人单位在女性员工处于哺乳期间时，绝对禁止降低其薪资待遇。如有此等情况发生，女员工有权直接向当地劳动管理部门进行投诉，并要求用人单位立即补发被减少的工资，同时承担相应的损失赔偿责任。
