钟点工被辞退有补偿吗

劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

可以协商解决。也可以到劳动监察投诉

考虑你的工作性质，是个人雇工还是劳动关系，具体问题具体分析，维权方式不同，可以详述。

拖欠工资多长时间？可以申请劳动仲裁

数额多少，是否事后告知公司？能否及时归还？

你好，具体视情况而定。　　《侵权责任法》第七条行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。　　道路交通安全法明确规定，严禁酒后驾驶机动车。作为朋友明知他人驾驶机动车不准饮酒，而使其酗酒，（也许包括劝酒）显然朋友家存在严重过错。朋友家必然要承担相应的事故责任。

1、劳动法规定，晚上加班用人单位应支付150%的加班工资的。2、法律依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

检查出来的病，病情一样，但是具体的补助标准是由地方政府根据本地区的经济状况出台相关文件规定的，如果在网上找不到，你可以咨询当地残联，民政部门，或者当地居民委员会。一、申办人需准备的有效证件：1、本人户口、身份证、2寸彩照4张。2、到乡（镇）村户口所在地办理证明。3、到指定医院体检，鉴定残疾类别、等级。残疾明显可由县级残疾联做出初步认定。二、核发阶段：审查下列有效证件：1、本人户口、身份证，本人残疾类别、等级认定表，残疾人状况登记表。备2寸彩照4张。2、审查合格后，填发残疾人证，加盖残联公章，填发人名章。3、核发事项办结后，可到市残联办理核准事项。三、核准阶段：市残联审核批准。审查各项手续是否齐全、有效。符合规定的，市列联予以核准，加盖钢印和残疾人证专用章。

你自96年就与单位形成事实劳动关系且构成无固定期限劳动关系，单位应当自96年始为你购买各项社会保险。单位如果不予补缴，可以向劳动监察大队投诉反映或径直提起劳动争议仲裁。

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