劳动者工伤残疾赔偿金能否调整

《消费者权益保护法》的调整对象为下述三类：1、消费者购买商品时与经营者形成的关系。2、消费者使用商品时与经营者形成的关系。3、消费者接受服务进与经营者形成的关系。【法律依据】《消费者权益保护法》第7条，消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。《消费者权益保护法》第8条，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况。

让对方拿出追回的依据，

一、什么是低保户低保户是指因残疾或疾病符合国家标准，住房或收入低于市低保标准的居村民，享受国家最低生活保障补助的家庭。 二、低保户有廉租房还能不能买房可以。但低保户会被取消的低保资格，而廉租房也会被要求退出。这也就是说，如果有能力买房，就应该退出。在申办了廉租房居住后，经过一定的期限是需要重新审核租房人家庭经济状况。如果改善了，会根据廉租房的退出机制，要求其退出。 三、不给予低保保障的情形《国务院社会救助暂行办法》，家庭消费支出水平有下面七种情况之一的，不能吃低保。一、3年内修建自有住房、购买商品房不含因灾重建、国家基础设施建设拆迁房屋或高标准装修现有住房的。二、家庭月水电燃料费、通讯费或物业管理服务费总额占当地最低生活保障标准一定比例以上的。具体比例由各区县自治县人民政府确定。三、共同生活的家庭成员有自费出国留学的。 四、雇用他人从事经营活动的。 五、半年内购买非基本生活必需品费用为家庭成员人数乘以当地最低生活保障标准的5倍含以上的。 六、非受雇佣经常使用机动车辆、船舶、工程机械以及大型农机具的。 七、区县自治县人民政府规定的其他情形。四、不给予廉租房申请的条件符合以下任意条件，不得申请廉租房：1身含离异申请人未满35周岁。但经民政部门认定的社会救济、社会救助的孤儿除外2婚不足2年的35年之内有住房转让行为且转让住房的建筑面积超过廉租住房保障面积标准的，不纳入保障范围。但申请家庭成员中直系亲属因患重大疾病转让住房并提供有关证明的除外4取城镇居民社会保障金的被拆迁人，在拆迁补偿中已按《石家庄市城市房屋拆迁管理实施办法》四十五条规定政策获得补偿安置的5靠户口所挂靠的地址不存在或不是居住房屋的6有轿车或经营性机动车的7建、购买商业用房或高标准装修现有住房的8出资安排子女出国留学或就读高收费学校的9房保障主管部门规定的其他不得申报的情况。

低保跟是否残疾没有直接关系，低保主要取决于共同生活的家庭成员人均年纯收入和实际生活水平是否低于当地最低生活保障标准。国务院《关于在全国建立城市居民最低生活保障制度的通知》第二条：城市居民最低生活保障制度的保障对象是家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的持有非农业户口的城市居民，主要是以下三类人员： 1、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居民。 2、领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民。 3、在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民。

可以的。　　年人均收入或实际生活水平低于户口所在地农村最低生活保障标准的，均可到当地村委会申请享受农村最低生活保障待遇，申领时间为20个工作日左右。村民委员会受乡镇政府委托，对农村低保的收入情况进行调查，并通过村民会议和村民代表会议进行民主评议。　　申请农村最低生活保障，一般由户主本人向户籍所在地的乡人民政府提出申请；村委会受乡人民政府委托，也可受理申请。　　村委会经调查核实提出初步建议，报乡人民政府。乡政府审核后，报县级人民政府审批。

劳动者脑挫伤的，如果认定为工伤，至于能鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。rnrn1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；rnrn2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；rnrn3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。rnrn4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。rnrn5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。