低保退休工资证明

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自书遗嘱的制订由遗嘱人自行完成，一般没有见证人在场，一般也不保留立遗嘱时相关情况的证据。而遗嘱是在遗嘱人去世以后才生效，一旦有利益相关人员提出异议，容易导致死无对证。因此，自书遗嘱的效力相对薄弱，容易导致遗嘱人的意愿无法实现。

你没有讲清楚，你和公司之前的劳动合同是如何签的。按劳动法规定，你做十年之后，续签劳动合同时，应该签无固定期限的劳动合同，如果没有签，应该是公司的责任，除非你明确拒绝签。现在公司要解雇你，应当赔偿你十一个月的经济补偿金及额外经济补偿金。

丧葬补助费按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资３个月的标准发给一次性抚恤金调整为，其生前最后１个月养老金２０个月的标准发给。离退休人员供养的直系亲属死亡时，丧葬补助费调整为按当月离退休人员基本养老金１个月的标准发给。遗属户籍月生活补助费标准原标准非农业人口户籍在省辖市市区300元150元县(市)乡(镇)220元110元农业人口150元70元注:孤身一人的，在上述标准上另加20元。遗属生活补助费从职工死亡次月起给付。

你好，什么病呢

病假条是医学诊断证明书，应由工人本人到用人单位指定的医疗组织，经执业医师体检后出具，开病假条是违法做法，假的病假条不具有法律效力，用人单位能够按翘班处置。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强公司伤病长休工人管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚决和完善公司伤病工人的休假和复工规则。工人因伤病需要休假的，应凭公司医疗组织或指定医院开具的疾病诊断证明，并由公司审核准许。伤病工人需要转进长休的，根据公司医疗组织或指定医院开具的疾病诊断证明，由公司劳动判定委员会（小组）作出判定，经公司行政准许。

申请要求：是指家庭人均收入低于我市当年最低生活保障准则申请手续一、无生活来源，无劳动本领，不能评赡养人或抚养人居民；二、领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能再次就业，家庭人均收入低于我市最低生活保障的居民；三、任职人员和失业人员在领取薪水或最低薪水基本生活费后，以及退休人员领取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障的居民。四、凡符合保障人员要求的居民，本人写出申请到所管辖的居委会申请。五、居委会根据申请情况到申请人家进行事实上调查，可否符合保障要求。六、居委会把调查结果及相关证明报送办事处民政科核实。七、对符合要求的保障人员发放城市居民最低生活保障申请表填写，报区民政局审批。八、审批后对保障人员建档、建卡管理，方能领取低保金。

【法律意见】收入证明由子女用工单位写，姓名，身份证号码，月工资收入，单位名称，服责人姓名联系电话加盖公章，注名年月日。农村低保条件与材料：(一）申请农村低保待遇条件申请农村低保待遇应同时具备下列条件：1、持有本县农业居民户口。2、居住在农村村组，家庭承包土地的农村居民。3、共同生活的家庭成员人均年纯收入和实际生活水平低于当地农村低保标准（具体询问当地民政部门）。（二）申请农村低保所需的材料：1、书面申请书。2、家庭成员的户口簿。3、共同生活的家庭成员的合影。4、土地、山林、水面承包合同或证明。5、外出务工人员收入证明。6、离异家庭涉及有赡、扶、抚养关系的应提供离婚证明。7、非农户人员的家庭，应提供非农户口人员的收入证明。8、对劳动能力有争议的，需提供有效健康证明。9、残疾人提供残疾证。10、审批管理机关要求提供的其他有关材料。

只要符合规定，转学不困难。《2017小学生学籍管理规定》第九条学生家庭户口及住址跨省、市、市(区)、乡(镇)迁移的，准予转学。学生单人户口迁移不视作转学理由。初中学生在本市(区)、本乡(镇)内不转学。第十条学校不得拒收当地教育行政部门根据有关政策安排的转学学生。转学一律不得进行入学考试。第十一条转学过程不得变更就读年级。休学期间转学的学生待休学期满后，转入学校方可准予复学。第十二条转学操作流程流程一：学生或监护人向转入地学校提出转学申请，同时提交户籍迁移证明、住房证明等原件。流程二：转入地学校审核同意接收后，开出同意接收转学证明。并由学籍管理员到教育行政部门审核、盖章。流程三：学生或监护人持同意接收转学证明与户籍迁移证明、住房证明原件到转出学校提交书面转出申请，学校审核后开出转学证明。流程四：学生或监护人持转学证明到教育行政部门盖章后连同学生登记表交到转入学校，由转入学校为其办理转入手续。

根据相关法律，对于车祸脚趾头骨折赔偿费如下交通事故人身损害的赔偿项目是：1、包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。2、因伤致残的，赔偿项目还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。以及精神损害抚慰金等！　　具体赔偿数额根据责任、保险情况、伤害程度和个人、各地具体情况不同等而不同，建议咨询当地律师！同时，受害人还可以主张工伤赔偿哦！

【法律意见】 我国法律规定，产假期间，工资照发。 您可以和用人单位进行协商，协商不成您也可以自劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请，申请仲裁，对劳动仲裁不服的，您也可以向。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》 第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型： 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。