员工因怀孕辞退员工

请问你有什么法律问题需要咨询？

你如果不服可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金

你好。可以沟通吗，，，

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1、 女职工怀孕时被无故开除的，应该采用与单位协商、申请调解、去劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维权。女职工有权要求单位继续与其履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿。                                                            2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

现在很多人消费使用信用卡刷卡，这样造成了很都持卡人在刷卡消费时没有注意，导致过度透支，信用卡信用还款时，自己没有那么多的钱还。真的的应了一句话刷卡时爽歪歪，还款时苦哈哈！但是如果不还款，信用卡就会产生逾期记录对个人的信用记录产生污点，同时利息和滞纳金也相当的恐怖。所以很多在这个时候非常的苦恼，而在这种时候可能这些持卡人会突然想起一种替你还钱的小广告。是的目前因为信用卡在国内发展很快，刷卡后没有能力还款的持卡人越来越多，所以出现一个行业信用卡服务。而信用卡代还是这些公司的一项主要的业务。上海信用卡代还的操作流程。信用卡服务公司使用现金或者网上转账帮信用卡持卡人把所欠的款项还到信用卡里面，银行就会显示这张信用卡已经正常还款。这样持卡人的信用记录就正常了，不会产生逾期利息和滞纳金。信用卡服务公司再使用机刷卡的方式把信用卡里面的钱再刷出来。又有一段时间的免息期，当然最后信用卡的欠款在自己有钱了的时候还是要还进去的。信用卡代还只是在自己资金紧张的情况下为了避免产生信用污点时而为之。

这种情况算病假，要按照病假的规定进行处理。员工因为生病需要住院治疗的，单位要给予一定的医疗期，在此期间用人单位不能解除劳动合同，也不能终止劳动关系，要按照规定给员工发放病假工资。

可以的

公司不可以辞退怀孕的女员工。依据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得违法解除劳动合同，并且不得降低其工资。另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对于您所提的“入职半个月怀孕了，公司不给辞退怎么办”的问题，做以下回复：入职半个月怀孕，公司不可以辞退。我国法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。如果用人单位能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作的，可以依法进行辞退，但是在辞退入职半个月怀孕的女职工时，必须对其进行经济赔偿的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。以上就是关于“入职半个月怀孕了，公司不给辞退怎么办”的解答，如有需要可以通过我们律图网委托您所在地区的律师来帮助您。

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