雇主不发薪水，但是我干了18天，就这样一分都没发

劳动者依法解除合同，用人单位不结算薪水，可向劳动监察投诉，也能够申请劳动争议仲裁。薪水是用人单位依照法律法规限定和劳动合同商定，以各种形式支付给劳动者的薪水报酬。根据劳动部《薪水支付暂行限定》第九条限定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清薪水，用人单位不支付薪水的，劳动者能够向劳动监察投诉，也能够申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条限定，用人单位拖延或者未足量支付劳动报酬的，能够向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖延额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉能够表面投诉，也能够书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖延薪水的证据手续。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，通常都能够最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年纪、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、借口；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。但按《劳动合同法》第九十条限定，劳动者违法解除合同的，应当赔偿用人单位损失。赔偿损失与结清薪水应当分别计量，合并结算。《劳动法》第五十条　薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。劳动部《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。《深圳市员工薪水支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超出一个月的薪水，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超出一个月的薪水，能够在商定的支付日子支付。第十四条员工薪水应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期不到的薪水，按照员工事实上工作时间折算计发。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。第九十条劳动者违背本法限定解除劳动合同，或者违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承受赔偿职责。《劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违背国家限定，拖延或者未足量支付劳动报酬，或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的，劳动者能够向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照限定的时限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人能够依照民事诉讼法的有关限定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。