1、伤残等级确定，执行2006年发布的《工人工伤与职业病致残程度判定准则》(GB/T16180-2006)，该准则是目前执行的最新有效准则。
准则共分10级。主要是根据器官损伤、功效障碍、医疗依赖及护理依赖等方面将工伤、职业病伤残程度进行分级。每一个级别都有详细的器官或功效等等损害、障碍及依赖程度的区分准则及依据。
符合准则一级至四级的为全部丧失劳动本领，五级至六级的为大部分丧失劳动本领，七级至十级的为部分丧失劳动本领。
2、一级伤残基本意味着受害人完全丧失了工作和社交的本领，生活不能自理。而十级伤残则意味着受害人遭到了并不严重但却是终身的身体伤害。
针对分别的伤残等级，我国法律也限定有分别的赔偿准则。
在工伤赔偿的法律之中，十个伤残等级通常分为三组。
一至四级伤残，被认为是完全丧失劳动本领。因此工伤赔偿基金不但会先支付一笔一次性的补贴(依伤残等级为受害人21到27个月的收入)，还会每月提供肯定的津贴(依伤残等级为受害人75%到90%月的收入)。
五级或六级伤残，被认为是严重损失劳动本领。这意味着受害人并不是不能够从事一些劳动，只是在工种或劳动强度方面会受到极大的限制。在这种情况下，有两种可能的赔偿，一种是采取类似一至四级伤残的赔偿方案，只是金额、比例更少。另一种是原单位安排合适的工作，但只付出一次性补贴，无每月津贴。
七到十级伤残，被认为是少量损失劳动本领。在这种情况下，受害人仍然能够比较好地从事原来的工作。所以只能得到一笔一次性补贴，无每月津贴。
除了这些赔偿之外，我国法律和一些地方法规还限定有其他一些次要赔偿，比如医疗补贴、生活护理费等等。
如果不是工伤，而是诸如其他伤害，比如医疗意外，那么受害人就只能计量一下这样产生的伤害水平，并自己计量出一个一次性赔偿金额。
2017-12-03 16:57:25 回复
