法律分析:
犯错误让单位解雇一般是没有补偿的。
根据法律规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,即不用支付经济补偿或赔偿。
若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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相关补充1:
犯错误让单位开除是不是有失业补偿
犯错误让单位开除一般是没有补偿的。
根据法律规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,即不用支付经济补偿或赔偿。
若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除。
相关补充2:
犯错误让单位开除是否有失业补偿
犯错误让单位开除一般是没有补偿的。
根据法律规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,即不用支付经济补偿或赔偿。
若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除。
2023-12-31 14:14:00 回复