劳动者能拒绝加班吗

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。在现代化的今天，虽然法制建设已经比较完善了，但仍然还有不少单位违反法律的规定，强迫劳动者免费加班，签订不公平的劳动合同等。至于劳动者有权拒绝单位加班要求吗，答案是肯定的。但如果存在特殊的情况，则此时也是不能拒绝单位的加班要求，不过可以同时要求单位支付加班费。