提问 18万律师在线解答

我刚开了一家公司,也不知道要签订劳动合同,这回是我没有和他签订劳动合同,可是他旷工了,现在我要辞退他,他要我给他经济补偿,我可以不给他吗?

陈** 四川 - 资阳 劳动争议
1位律师回复

法律咨询顾问

地区:四川 - 资阳

您好,员工旷工属于严重违纪,辞退合理。自入职后一个月内应当与其签订劳动合同,否则应自第二个月起支付双倍工资。两者不能混为一谈。

2019-11-19 12:22:20 回复
其他人都在看:
资阳律师 劳动纠纷律师 北京劳动纠纷律师 更多律师>
  • 北京律师
  • 法律知识

法律咨询顾问 咨询我

员工无故旷工,单位依照规章制度辞退该员工的,无需支付经济补偿。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”,即企业管理规章制度需要依据法律程序制定,并为员工知晓。以此为前提,劳动者旷工行为构成“严重... 更多>>

我要提问

提交

猜你还想看

提问

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫