我们村封了不能去上班，因疫情未能按时返岗的职工如何发工资呀？

首先，春节假期本来就延长了，《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定的2020年春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日）性质上认定为休息日。如果这段时间未能及时返岗，是会照常发工资的。
其次，对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间导致不能提供正常劳动的职工，用人单位应当支付职工在此期间的工作报酬。
对于用人单位因受疫情影响而导致生产经营困难的，长期不能复工的，职工工资参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。用人单位停工停产在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位应当发放生活费。
用人单位与职工协商在延迟复工期间使用带薪年休假等各类假（包括用人单位自设的福利假）的，按国家有关休假规定和用人单位福利假规定支付工资。
因政府采取封锁疫区等紧急防疫措施导致职工在政府规定的延迟复工限制期满之后，仍不能返岗提供正常劳动的，工资支付问题按前述情形分别参照执行。

因新型冠状病毒疫情，不少地方已经采取交通管制等方式，若员工因疫情交通管制未及时返工且时间较长的，或者职工从疫情发生区回到工作所在地并居家观察等。该期间的工资发放，单位和职工双方可以协商处理。
各地政府部门若出台相应政策，则可以按照当地政策执行，比如北京人社局发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》（京人社劳字〔2020〕11号）明确规定，职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

职工拒绝企业关于提前返岗的要求，企业不可以对职工做出违纪处理，除非符合法定需加班的情形。
企业于休息日加班，应获得职工的同意，不得强制加班。若职工拒绝，企业不宜对职工作出违纪处理。
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、法律、行政法规规定的其他情形。