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但是前不久的时候由于犯错就被辞退了,谁知道那个经济补偿金与年龄有关吗?

刘* 重庆-丰都县 劳动争议咨询 2018.10.16 19:51:37 381人阅读

我大爷在一家公司上班,但是前不久的时候由于犯错就被辞退了,谁知道那个经济补偿金与年龄有关吗,求解答!!!

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(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2018-10-16 19:57:37 回复
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(一)劳动合同期满的;
  
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  
(四)用人单位被依法宣告破产的;
  
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2018-10-16 19:53:37 回复

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:  

一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。  

二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。  

三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。  

四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。  

五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。  

六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:  

一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。  

二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。  

三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。  

四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。  

五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。  

六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。

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