加班补休算全勤吗？应该享有全勤奖吗？

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1、加班正常调休的，应支付全勤奖的。加班调休当天是视同出勤的。
2、全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。

可以认定为全勤，《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在法定休息日安排加班的，首先应当安排补休，不能安排补休的再按规定支付200%工资。
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全勤奖隶属用人单位自行发放的奖项，休假一天可否还有全勤奖应当根据用人单位的规章进行确定。劳动合同法　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章规则，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工人训练、劳动纪律以及劳动定额管理等直接牵涉劳动者切身利益的规章规则或者重大事项时，应当经工人代表大会或者全体工人议论，提议方案和意见，与工会或者工人代表平等商量确定。　　在规章规则和重大事项决定实施经过中，工会或者工人认为不适当的，有权向用人单位提议，通过商量予以修改完善。　　用人单位应当将直接牵涉劳动者切身利益的规章规则和重大事项决定公示，或者告知劳动者。