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七天旷工是属于单位辞退员工，单位是可以扣除员工奖金的，并且造成公司损失的可以要求单位赔偿。而员工辞职之后应该按照单位的安排离职，如果没有按照单位的安排离职，旷工走人的话，依然可能会扣奖金。依据《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按月足额支付劳动者工资，不能克扣或者拖欠劳动者工资。所以，如果你六月份的时候在公司正常上班的，公司就应当支付你六月份的工资。至于你七月份的时候旷工的，对于旷工的处理应当按照公司的规章制度中的明文规定，根据劳动者的旷工天数进行相应的罚款或者辞退等，劳动者可以根据公司的规定自行判断。单位应当支付工资，协商不成的，建议委托律师向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
可以以未买社保的理由提出离职，要求单位支付你经济补偿金。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资
工伤鉴定与伤残鉴定
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