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农历正月初一、初二、初三上班是三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分......
养老金=基础养老金+个人账户养老金；基础养老金=（参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账......
根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定，离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所......
若公司未按规定缴纳五险一金，劳动者可申请赔偿。赔偿原则为：按服务年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；满六个月不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资补偿。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且年限不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
公司未按规定购买五险一金，应支付经济补偿。具体标准为员工每工作满一年，支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，但支付年限不超过十二年。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
公司因外聘采取休假措施，不违反劳动法规且保障员工带薪假权益则合法。若企业以业务平稳、工作量减少为由要求员工停工减薪，且未经员工同意，则涉嫌违法。员工有权要求企业按约支付假期薪酬或恢复工作。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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公司破产无法按时发薪，员工可与企业协商支付工资和经济补偿，如协商无果，可向劳动人事争议仲裁委员会申诉，并可司法起诉。破产企业需履行员工生命的社会保障协调程序，劳动合同自动终止时，企业应协助员工办理档案和社会保险关系转移手续。
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对于农民工讨薪问题，建议首先寻求法律支持，确保权益得到保护。在追讨过程中，应勤勉交涉，避免过激行为。同时，控制支出、合理安排资金是解决问题的根本。尽管政府已出台多项措施，但预防策略仍至关重要。只有从根本上预防欠薪问题的发生，才能真正保障农民工的合法权益。
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提前离职工资计算：日工资=月工资/21.75，按实际出勤天数算。若单位未缴社保、未签合同、违法导致合同终止、不续约、强制加班、克扣工资或遇工伤，你可要求补偿或赔偿。保留劳动关系证据，争议可投诉、仲裁或诉讼。
