如果员工擅自从单位离职,属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资,不需要扣除工资。但劳动者擅自离职造成用人单位......
如果公司拖欠工资,劳动者可到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令公司按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可......
一年零3天被辞退不一定有赔偿,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为:赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工......
北京正昂律师事务所
时亚晴律师,毕业于湖南科技大学,目前在中国政法大学攻读研究生硕士学位,现执业于北京正昂律师事务所,曾在多家大型金融公司担任企业法务,负责审查并修改企业日常职能合同,协议公司其他部门简历里公司法律事务体系。执业以来,亲自经办大量劳动争议案件、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事案件、交通事故案件、人身损害责任纠纷及工伤案件,为当事人争取权益、挽回损失,本着专业、负责的态度服务于每一位当事人。世界很大,律师很多,或许我不是您的最优选择,但我一定用尽全力解决您的困扰。
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包工头拖欠农民工工资两年未付,劳动者应依据法律向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需向劳动合同执行地或用人单位注册地的仲裁委员会提交,劳动关系终止后一年内提出,且需书面申请并提交副本。如协商无果或协议未履行,可寻求调解组织协助;对调解不满或协议未履行,可申请仲裁;对仲裁结果有异议,可向法院提起诉讼。确保劳动者权益得到保障。
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企业拖欠工资时,员工应要求开具欠条,确保权益。欠条需明确双方身份、欠款数额、用途、利息及还款日期,并亲笔签名加盖公章。如企业违反劳动合同或未按时足额支付工资,行政部门可责令支付款项、加班费用或经济补偿。若工资低于最低工资标准,企业应补足差额。逾期不付,企业需支付50%至100%的赔偿金。员工应妥善保存欠条,确保权益得到保障。
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灵活就业人员退休金计算与企业员工相同,包括基础、个人账户及过渡性养老金。基础养老金基于全市平均工资和缴费年限计算;个人账户养老金取决于退休时账户储存额和计发月数;过渡性养老金则与缴费年限和平均工资相关。具体计算需考虑多种因素,确保公平合理。
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无劳动合同情况下,确定员工薪资需遵循法律规定。首先,可参照集体合同;若无集体合同,可比较同岗位劳动者报酬;若仍无法确定,应不低于本地区最低工资标准。 企业应依法签订劳动合同,保障劳动者权益。劳动者在面对未签合同的工资疑虑时,可依据上述方法计算,确保工资公平合理。