谁知道节假日加班补休假条是怎样的啊？？

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《劳动合同法》
第85条：
企业要求员工加班以后，如果长时间没有支付给加班员工应有的酬劳的话，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动法》
第90条：
用人单位违反本规定，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第91条：
企业要求员工加班以后，如果用人单位拒不支付劳动者加班工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

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你好，对于法定节假日加班后换休 的事，国家法律对加班工资的支付有明确的规定，而对加班补休问题，有关文件其实也早有明确规定。国家劳动部1997年曾发过一个《关于职工工作时间有关问题的复函》（文号是劳部发（1997）271号），其中第四点是：“休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。”以上内容清楚地说明，加班工资按二倍、三倍支付，但补休只能加班一天，补休一天，也就是文件中说的“补休时间等同于加班时间”。

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你好，那个倒班人员法定节假日加班 的事，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。