2017年10月入职，签有劳动合同，2018年4月12日被辞退，本来每个月12号

孟翔律师

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发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，如果企业未在30天内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（劳动部门）提出工伤认定申请，等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定，再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续，公司没有购买工伤险的，由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。如需进一步的咨询，建议直接联系咨询本律师。

沈辉律师

13438213501

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你好，可以向劳动监察大队投诉，或是申请劳动仲裁，没有签合同还可以要求双倍工资

法律咨询顾问

4006436560

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【法律意见】
一般正式单位都会有婚假，主要看自己单位安排。
婚假国家规定是三天，晚婚可以增加1-3天，外地视路途远近可适量增加1-3天旅途时间，具体看你们公司规定，一般福利好一点的可以享受15天。
婚假必须一次性休完，包含周六周日，法定假日不包含。
第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。 农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。
只有晚育的男方才给15天陪产假。