你好,关于上述的问题,解答如下, 用人单位存在严重违法行为时,劳动者可以立即解除劳动合同而无须事先告知用人单位。主要包括以下两种情形:一是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。“暴力”是指对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为;“威胁”是指对劳动者施以暴力或者其他强迫手段;“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动自由的行为。企业采取强迫劳动者劳动,如把劳动者非法拘禁在特定的场所,强迫其劳动,是严重侵犯劳动者人身权利的非法行为,劳动者有权随时解除劳动合同,而无须事先告知用人单位。二是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。用人单位不顾劳动者的人身安全,对从事危险作业的采矿工人、高空作业人员等,在没有安全防护的情况下,强令劳动者进行作业,劳动者有权拒绝并撤离作业场所,并可以立即解除劳动合同。
对于即将退休人员能否解除劳动关系这个问题,解答如下, 即将退休人员按照法律规定不能解除劳动关系。
我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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