一家餐厅招聘了十几个寒假工，其中有几个甚至还未满十六岁，每天工作时间是9:30～

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朋友，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据你反映的情况，餐厅不合法、不合理，你可通过劳动仲裁的方式主张加班工资等权益。

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迁移户口和年纪无关。
一、办理本市城区户口迁出,应持下列证明证件到其户口所在地派出所办理：
1、迁出人的居民户口簿及居民身份证,非投亲的需持住房证明；
2、由学生集体户口转入居民户口的,需持相关证明证件办理；
3、城区农业户口迁出的需持迁入地街、乡、镇人民政府出具的接收证明；
4、城区与郊区及郊区之间的户口迁出需持迁入地公安机关的《准予迁入证明》。
二、办理迁往外省市户口,应持下列证明证件到其户口所在地派出所办理：
1、迁出人的居民户口簿及居民身份证；
2、外省市迁入地公安机关出具的《准予迁入证明》；
3、因国家计划内的招生、毕业分配等原因迁出户口的,应提供《录取通知书》、《报到证》等相应的证明；
4、因入伍、出国、逮捕劳教、失踪等原因需注销户口的,应出示相应证件

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《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。